不足10个月的工资还可享受生育津贴!    DATE: 2020-01-19 12:18:10

不足10个月的工资还可享受生育津贴!

根据现行的国家法律法规和尊重客观实际,以人为本,促进群众的原则,制定本办法。简化报销程序,提高待遇标准,扩大享受生育津贴人员范围。

这一方法***的亮点是为连续支付不到10个月工资的人提供了享受生育津贴的途径。”连续缴费不足10个月的,生育后连续缴费12个月的,按生育时的标准发放生育津贴。”

但需要提醒的是,对于那些企图通过注册保险骗取生育保险金的人,生育基金将不予支付。

《办法》中,原中断缴费不足3个月的,改为中断缴费不足6个月的,按规定退还生育保险费和滞纳金,补足后继续享受生育保险待遇;逾期6个月以上的,恢复缴纳时,应当补缴原已缴纳的生育保险费和滞纳金,逾期未缴的,由用人单位负担生育待遇。生活职工的个人负担,不缴纳生育保险基金。

《办法》规定:“按照用人单位用人单位1%的标准缴费,连续缴费满10个月(不含补发时间)生育,享受生育补贴待遇;连续缴费不足10个月生育的,生育后,按照1%的标准连续缴费。”连续领取满12个月工资的用人单位,其生育津贴按生育时的标准发放。”

例如:某用人单位参保人员于2018年1月生育,但在生育前连续参保不到10个月,再按1%的费率标准连续缴费。2019年1月,他们可以申报生育津贴。

申请人除提供生育津贴材料(向医保中心报送生育医疗费用定额报销的除外)外,还应提供劳动合同、工资支付证明、社会保险支付证明等材料的原件和复印件。

怀孕期间更换工作单位,中断支付不超过6个月的,不影响生育津贴的支付。方法中增加了哪些报销项目,标准是什么?按照办法,终止妊娠7个月以上的,增加2000元;宫腔镜下取出宫内节育器的,增加3000元。方法:按难产标准,采用胎头吸引、产钳分娩、臀位分娩、臀位牵引等方法的,报销医疗费和生育津贴。